LA SCIENCE AUDIO & LA RARBOMANIA

Monsieur le Ministre de l’emploi, du travail et de la sécurité sociale

Nous avons l’honneur de vous signaler les abus qui se passent dans notre office (ONAAPH) et surtout au niveau de la direction de l’unité audiologie sise à la place des martyrs.

Madame RARRBO, Directrice de cette unité a été nommée sans avoir le niveau de formation requis et les compétences et l’expérience suffisantes pour ce poste. Elle n’a aucune maîtrise de la ressource humaine et ignore les rudiments des techniques de gestion, elle a été parachutée à ce poste de commandement et de grande responsabilité parce que son époux est cadre au niveau de votre Ministère. Prétentieuse qu’elle est, elle se prévaut des connaissances qu’elle a à tous les niveaux.

Cette cooptation a été opérée dans le seul but de couvrir des malversations et des opérations d’achat et d’importations frauduleuses et ne répondant nullement aux règles du code des marchés publics. Son incompétence, son irresponsabilité et son laxisme ont fait qu’elle n’a su gérer, entre autres, ni le dossier de détournement de Tizi-ouzou, où tout un monde (des Moudjahidines) fût arnaqué par son chef de centre, ni les stocks dépréciés et réparties, pour être dissimulés dans des sordides magasins à l’abri des regards, à travers le territoire national et qu’elle n’arrête pas d’y en accumuler. Elle a fini par prouver ses limites et son improbité et décevoir tout son entourage.

Elle cumule les fonctions incompatibles de Directrice d’unité et Présidente de la commission des marchés, en connivence avec ses paires du syndicat national, pour les achats d’équipements et d’appareils auditifs importés, concernant sa propre unité, dont les prix sont exorbitants et les produits de très mauvaise qualité. Et elle est juge et partie dans sa gestion, et ce n’est pas fortuit qu’elle dépende directement de la Direction Générale, alors qu’elle devrait avoir comme tutelle directe une agence régionale au même titre que toutes les autres unités de l’office. Cette exception dans la gestion de l’unité audiologie ne peut être due à son envergure nationale, car ses centres éparpillés un peu partout sont livrés à eux-mêmes et laissés pour compte et leur charge dépasse largement leur recette.

Son statut particulier et exceptionnel de Directrice hors normes, alors qu’elle n’a jamais géré une seule structure ou commandé une seule personne de sa vie, en plus d’être la moins qualifiée de tous les Directeurs, à tout point de vue, laisse planer le doute et confirme les rumeurs persistantes colportées par la majorité des cadres de la DG, qu’elle se trouve ainsi mêlée à de sombres magouilles et est impliquée dans toutes les malversations et actes délictueux qui entachent la gestion de son unité. Assurée par la DG de l’impunité, elle compte sur son mari et ses connaissances au Ministère pour couvrir ses malversations et sa mauvaise gestion.

Le comble, c’est qu’elle est orientée, conseillée et dirigée directement par son coach le Sieur MEHENNI, marionnette analphabète trilingue, qui occupe pour la circonstance un bureau à son coté dans le même site. En réalité ce n’est pas par pur hasard que les deux bureaux se côtoient, le DG, vilain qu’il est, les a placé ainsi pour qu’ils se surveillent mutuellement (AICHA W BINDOU).

Le Sieur MEHENNI, se vante de faire et de défaire les directeurs d’unité, à l’instar de notre Directrice, et se prend pour un véritable Directeur Général Adjoint (DGA). Il se substitue à l’employeur en prenant carrément des décisions en son lieu et place et fouine dans la gestion courante des unités, à l’affût de la moindre opportunité d’affaire, se prévalant ainsi d’être «co-gestionnaire» et avoir le droit de regard et d’intervention dans tous les domaines et sur tout ce qui se passe au niveau de l’office.

Opportuniste dans le sang, dépassé par les événements et ignare à l’infini, ce dernier s’appuie sur la loi 78/12 et le SGT alors qu’ils ont été abrogés depuis plus de 18 ans et sa méconnaissance de la teneur des lois 90/11, 90/14…le laisse se conduire comme un auditeur-inspecteur, alors qu’il n’a aucune notion de gestion, et le DG le laisse faire afin d’en faire un allié et un complice (un toutou), acceptant même des actes réprimés par la loi tels que les mutations arbitraires et abusives des travailleurs et le paiement d’avocats et de frais de justice sur les fonds propres des œuvres sociales.

Ce petit cordonnier, sans aucun niveau d’instruction ni diplômes, ne maîtrisant même pas la fabrication d’une simple chaussure, bénéficie des largesses du DG sur le dos des pauvres travailleurs qui l’ont élu. Il a le culot de charger ses collègues de travail et de menacer les cadres d’une sanction au cas où ils n’appliquent pas ses ordres. Laid comme un cochon, avec une bouche comme un égout, il représente affreusement l’office dans toutes les occasions et circonstances ; parlant peu ou pas du tout en réunion, en regroupement ou en assemblée, car il ne sait même pas aligner deux mots en arabe ou en français, ou dans les meilleurs cas de figure, on doit parler à sa place (par procuration : il s’adresse à ses collègues par personnes interposées).

Nous vous demandons, Monsieur le Ministre, une commission d’enquête, sur cette affaire, car il y va de la gestion des handicapés auditifs qui souffrent énormément.

Veuillez agréer, Monsieur le Ministre, l’expression de nos meilleures salutations.